RESUME DU LIVRE DE SONDES KHRIBI KHALIFA
« ET TOI…QU’EST-CE QUE TU SAIS FAIRE ? »
L’ouvrage de Sondes khalifa, publié en 2012, constitue un excellent document, présenté de façon didactique pour expliquer la problématique du chômage des diplômés en Tunisie, e pli ite o e t l’o peut valo ise les o p te es et a lio e l’e plo a ilit des jeunes et, enfin, énumérer, da s le ad e d’u e d a he p ati ue, quelques pistes de microprojets à forte valeur ajoutée dans le cadre de la construction de la nouvelle vague d’ o o ie à consonnance culturelle et environnementale.
Comprendre le chômage des diplômés
Le chômage des diplômés prend en Tunisie une dimension inquiétante. Près de la moitié des jeunes diplômés seraient en chômage.
D’u ôt , le s st e de l’enseignement en place met essentiellement l’a e t su la mémorisation. Il ne développe pas suffisa e t les apa it s de fle io et d’i novation des jeunes et réduit d’auta t leu s aptitudes d’adaptatio au possi ilit s d’e plois u’off e le marché du travail. De plus, le s st e d’o ie tatio e vigueu ve s les diff e tes branches de formation ne prend pas en compte les débouchés prévisibles sur la base d’ tudes st at gi ues à lo g te e ais esse tielle e t les apacités de formation disponibles dans les différentes filières. Il en résulte une inadéquation des compétences formées par rapport aux besoins du marché.
D’u aut e ôt , le se teu pu li , pe çu « comme le pourvoyeur suprême » d’e plois stables, arrive à saturation et offre de faibles perspectives de recrutement. Alors que l’i vestisse e t du se teu p iv de eu e i suffisa t et o ti ue à t e do i pa la petite et moyenne entreprise axée su les a tivit s à fai le o te u d’e ploi pou les diplô s du supérieur.
En conséquence, le postulat des générations de tunisiens de l’ap s indépendance « plus tu t availles à l’ ole, ieu tu ussi as ta vie » ‘est plus vala le aujou d’hui. Le taux de chômage des diplômés est de loin supérieur à celui des non diplômés. C’est pou uoi « il faut nécessairement sortir du système, ne pas atte d e d’ t e e au h pa l’Etat. Il ‘e a plus les moyens. Il ne faut pas, non plus, tout attendre du secteur privé, à moins de développer une employabilité supérieure à la moyenne ou accepter un travail précaire, mal payé. Le mieux, selo l’auteu , « ‘est de perfectionner vos compétences propres et les valoriser de manière à sortir du lot et être différents ».
1 Développer une employabilité réelle basée sur les compétences propres
Le diplô e ‘est plus le seul it e p is e o sid atio pa l’e plo eu lors de toute opération de recrutement. Celui-ci cherche « des personnes ayant la flexibilité mentale pour apprendre le processus de travail, a a t u e ouve tu e d’esp it et u e ertaine culture générale leur pe etta t d’ t e au faîte des v e e ts e Tu isie et da s le o de. Il a
esoi de uel u’u ui ait ise au oi s le f a çais, ui a l’aptitude de fo ule et de st u tu e u e pe s e, la apa it de e he he l’i fo ation, de constituer un dossier, de p opose des solutio s, de s’adapte au ha ge e ts ».
« Aujou d’hui, les o aissa es, e soi, e so t p ati ue e t plus u p o l e… Tout est su i te et ou p es ue… Il faut savoi les d i he et les ett e à p ofit ».
Mais ulle o p te e e peut se d veloppe et s’ pa oui sa s u’il ait l’e vie elle d’app e d e et de ussi da s u do ai e do . Il faut savoir repérer sa compétence potentielle et la valoriser, savoir « perfectionner son talent, le rendre exploitable, intelligible et opérationnel pour un employeur donné ». Il faut, en un mot, avoir une compétence ou avoi l’aptitude à l’a u i apide e t. Car toute compétence peut générer un travail en tant que salarié, e ta t u’e t ep e eu i dividuel ou comme free-lance, offrant d’i po ta tes pe spe tives d’ pa ouisse e t des jeu es.
Lancer un micro-projet à forte valeur ajoutée
De nombreuses opportunités de réalisation de très petits projets très compétitifs existent étant donné les importants changements de l’e vi o e e t de o so atio en Tunisie et dans le monde.
U seg e t de la populatio , s’ la gissa t sa s esse, se d tou e, en effet, de l’i dust iel pou alle ve s l’a tisa al. Il cherche à réduire les nuisances des produits chimiques en s’o ie ta t ve s les p oduits io. Il est se si le au o e e uita le sulta t d’u e juste rémunération des facteurs de production et accepte de payer des prix plus élevés pour des produits fournissant des labels de commerce équitable. Le substrat culturel devient un élément important de marketing dans le loisir, les cosmétiques mais aussi dans les produits alimentaires.
Il faut essayer de connaitre les tendances des consommateurs tunisiens et étrangers. Et il faut, surtout, savoir cultiver et exploiter les richesses du patrimoine civilisationnel et culturel des différents villages du pays et en faire un puissant levier de création de richesse et d’ pa ouisse e t i dividuel.
2 Pour conclure
La lecture du livre de SONDES KHALIFA est vivement conseillée en particulier, pour les jeunes à la e he he d’e ploi. Le essage u’il t a s et est sans ambiguïté, un message de espo sa ilisatio et d’espoi . Il o po te u appel à u e p ofo de fo e de l’ ole pou passe d’u e logi ue de « massification et de bourrage de crâne » à u e ole de l’ veil de l’intelligence et du développement de la créativité. Il interpelle les différents intervenants dans le marché du travail en faisant ressortir les déformations et les distorsions qui freinent et contrarient les créatio s d’e ploi. E fi , il présente un brillant plaidoyer appelant les jeunes à positiver et à o ie te leu e gie ve s les v ais it es d’employabilité. Fi ale e t, e u’il a lieu de ete i ‘est ue le système en place a atteint ses limites. Il faut s’e a ipe et ne pas attendre les h poth ti ues off es d’e plois de la pa t du secteur public et des entreprises privées. Les jeunes doivent reprendre l’i itiative et explorer des solutions personnalisées axées, notamment, su l’a lio atio de l’e ployabilité et la réalisation de micro-projets, en se projetant, non seulement sur le marché intérieur, mais aussi, la mondialisation aidant, sur le marché mondial.
Forum IBN KHALDUN 12 août 2017
Livre de SONDES KHALIFA à télécharger http://www.tunisiemploi.com.tn/pdf/fichier.pdf.
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